Стимул является побудительным моментом, заставляющим действовать, реагировать. При отсутствии стимула, живое существо не будеть делать ничего, вообще. Всем известно слово стимул, которое как в психологии, так и в повседневной жизни является способом побудить живой организм к действию.
Странное дело, казалось бы, стремление выразить себя и оставить след в этом мире – мощный стимул, но его одного, видимо, недостаточно. По-прежнему лучше всего срабатывает и помогает преодолеть себя банальная нужда в деньгах.
Мишель Уэльбек, писатель, поэт
Но не только психологи интересуются и изучают материальные, нематериальные и демотивирующие стимулы. весь интернет пестрит запросами типа «какой стимул заставит человека работать». Да, сегодня стимулы очень актуальны. Смартфоны стали бедой нашего времени. Сложно заставить человека работать, когда он постоянно пялится в экран телефона…
Что такое стимул?
Но слово стимул, которое у всех на слуху, на самом деле изначально не психологический термин! Слово стимул появилось тысячи лет тому назад в древнем Риме. Стимул — острый наконечник на шесте, которым древние погонщики заставляли невозмутимого буйвола или слона двигаться в нужном направлении.
Несмотря на неожиданное происхождение слова стимул, о котором не все знают, оно подобрано верно. Согласитесь, как еще заставить толстошкурого быка сдвинуть с места тяжелую повозку, как не ткнуть его в бок?
Какие бывают стимулы
Так точно подмеченное слово стимул вошло в термины психологов и психиатров, а потом и в нашу с Вами жизнь. И верно, правильно подобранная к человеку мотивация, стимул, заставляет его бесплатно работать не хуже быка! Современная психология четко поделила стимулы на типы, уже упоминавшиеся ранее:
- материальные стимулы
- нематериальные стимулы
- демотивирующие стимулы
Как заставить работать при помощи стимула
Всё управление в конечном счете сводится к стимулированию активности других людей.
Лидо Энтони «Ли» Якокка, американский менеджер, бывший президент компании Ford
Более того, правильно подобранный стимул может заставить лентяя работать не за страх, а на совесть. Не за деньги, а на «голом энтузиазме». На сегодня, как и многие тысячелетия назад, самым действенным является не просто стимул. А продуманная стратегия из сочетания стимулов разного типа.
Лучше всего, если по отношению к одному стимулируемому применяется набор стимулов разных типов. Чем больше разных стимулов — тем действеннее стратегия. Нам это издавна известно как стратегия «кнута и пряника». А людям западного менталитета: carrot and stick или морковка и палка. Как считают психологи, лучшей стратегией стимулирования является сочетание демотивирующих и мотивирующих стимулов.
Поделитесь нашей статьей в соцсети!
